【出 处】： 多团队系统 边界管理者 双重认同 知识共享 多团队绩效

【作 者】： 许婧 [1] ; 伍如昕 [2]

【摘 要】根据社会认同理论和多团队系统理论,多团队系统中的边界管理者的双重身份会促使其形成双重认同,边界管理者的双重认同对多团队系统绩效的影响可以以知识共享为中介变量进行剖析。本研究发现,边界管理者双重认同的匹配模式,会影响其知识共享行为,相比于单一的组织认同,能对多团队系统绩效产生更多积极的影响。