【出 处】： 多重匹配感 工作匹配感 组织匹配感 行为倾向

【作 者】： 陆地 ; 李晋

【摘 要】中国社会转型过程中，环境日益复杂，员工的情感也日趋复杂，在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知，并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存，本文在分析不同匹配感差异的基础上，深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明，多重匹配感之间可能存在交互影响，并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。